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美国妇女困境:如何打破职场晋升的天花板

依据2018年的统计数据,在全美范围内女性收入约为男性收入的80%。全职女工的平均收入为42295美金,而全职男工的平均收入为52144美金。尽管这个性别收入差距展现了男女之间的薪酬差距和他们的储蓄能力的不同,但是这一统计数据并没有区分出这两个不同的指标:从事同种工作男女间的薪酬差异及男女在职位晋升上的差异。因此,性别收入差距部分是因为如下事实:男性比女性更容易晋升,因此男性也在更高级别的职位上获得了更多的收入。

在这项研究中,我们调查了女性在私营部门中担任经理的情况,发现男性晋升的几率要高于女性。美国公平就业机会委员会(EEOC)是一个独立联邦机构,该委员会透过联邦民权法(译者注:泛指美国联邦和各州立法机关制定的关于保护公民权利的法律)的执行来促进平等。根据EEOC的数据,我们从性别的视角审视了从国家、行业和地区层面上的职位晋升情况。其中有一点非常重要,雇员少于100名的雇主无需向EEOC备案,因此,EEOC的数据只覆盖了全美大概一半的私营企业。一个行业的情况取决于这个行业中大公司所占的百分比;那些主要由大公司构成的行业的数据比那些主要由小公司构成的行业的数据更能反应该行业的真实情况。

主要研究成果

  • 白领阶层管理岗位主要由男性担任。尽管初阶与中阶白领中的女性雇员人数与男性大致相当,但女性担任经理与官员的人数却低于男性。在2018年,担任经理或官员的男性与担任经理或官员的女性数量之比为100:64。此外,担任执行/高级的官员或经理的男性与担任相同职位的女性数量之比为100:45。(高级经理和高级官员是经理与官员的子类别。)

  • 在私营企业,男性升职的概率是女性的1.5倍。根据美国公平就业机会委员会的2018年数据,我们发现在官员、管理人员与白领工人之中,男性升职的概率约为28%,而女性则为18%。

  • 只在不到10%的行业中,女性的晋升概率高于男性。在向美国公平就业机会委员会报告的超过20万个雇员的55个行业中,只有5个行业女性升职的几率高于男性。这些行业有汽车和零部件经销商、航空运输、广播(互联网除外);表演艺术、观赏性体育及相关行业、快递业。

国家整体趋势

在过去20多年之中,私营企业女性就业率比较稳定,从1999年的47.2%增长到2018年的48.2%,增幅约1%。尽管在同一时期,女性官员和管理人员的比例增长了近6%,但女性在所有官员和管理人员中的比例仍不到39%。下面的图表描述了女性就业的变化以及女性官员和管理人员的百分比随时间的变化。

根据美国公平就业机会委员会的定义,官员和管理人员包括两类工作:

  • 执行/高级官员和经理
  • 初级/中级官员和经理

虽然妇女占所有官员和管理人员的38.9%,但她们只占私营企业最高级别员工、执行/高级官员和经理的31.1%。下面的柱状图显示了2018年美国公平就业机会委员会列举的所有10个工作类别的女性就业情况:执行/高级官员和经理、初级/中级官员和经理、专业人员、技术人员、销售工人、办公室文书工人、手艺工人、操作员、体力工和服务工。

与官员和经理职位不同,在以下的三种白领阶层工作类别中,女性的总体就业比例高于男性:专业人士、技术人员和销售人员。2018年,近54%的专业人士和销售人员是女性,而大约51%的技术人员是女性。

与白领工作类别相比,蓝领工作类别在性别方面的区隔更为明显。将近93%的手艺工人都是男性,他们通常从事建筑或自然资源开采(如挖矿和石油开采)工作。操作员(与手艺工人相比,操作员更少受到培训)和体力工(受过少许培训的体力劳动者)也往往是男性。相较而言,办公室文书工人与服务工通常是女性。2018年的EEOC数据显示,约73%的办公室文书工人和61%的服务工是女性。

行业趋势

尽管在全美范围的私营企业中的女性的官员与经理占比少于40%,但一些行业的女性经理占比更高。根据公平就业机会委员会的数据,在超过20万雇员的55个行业之中,女性官员与经理占比从小于9%到近73%都有分布,如下图所示。

卫生保健行业的女性在官员和管理人员中所占的百分比最高,女性官员和管理人员总数也是所有行业中最多的。在2018年,在卫生保健行业中超过2/3的官员与经理都是女性,她们分布在护理与居家护理院、社会援助、医院和门诊服务等部门。其中护理与居家护理院中的女性官员与经理的占比最高,在总共154911个经理之中有112000人都是女性,女性占经理总数的大约72.6%。

由于卫生与保健行业人数众多,女性官员与经理占比高,所以该行业的女性管理人员数量很大。在我们的研究中,我们发现医院、动态卫生与保健服务与社会援助等行业行业的女性管理人员的数量,分别位列第二、第五、第十二。

与那些女性管理人员占比更高的行业类似,女性管理人员占比低的产业也很集中,都集中在了制造业。女性管理人员占比低的五个行业中有两个是制造业,女性管理人员占比最低的10个行业中有一半是制造业,包括初级金属制造、木制品制造、非金属矿物制品制造、金属制品制造和机械制造。在这五个行业里,女性官员与经理占比少于20%。

尽管与其它行业相比,卫生与保健行业的女性官员与经理占比最高,但女性得到晋升的机会依然小于男性。卫生与保健行业雇佣了大量妇女。2018年,在所有四个卫生与保健产业中78%的劳动者都是女性。自然而然,女性管理人员的占比就会高,卫生与保健行业的女性管理人员的高占比并不能说明妇女在卫生与保健行业的晋升比其它行业更容易。

为了考察特定行业中的女性占比和每个行业中的天花板,我们比较了男性与女性的晋升机率。假设只将劳动者从白领职位提升为管理职位,那么男性晋升的几率是担任管理职位的人数除以从事白领工作的人数。同样,提拔妇女的几率是担任管理职务的妇女人数除以从事白领工作的妇女总数。

我们比较了那些男性与女性晋升比率发现了一个玻璃天花板指数(译者注:玻璃天花板指基于观念或组织上存在偏见而形成的人为障碍,使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及)。玻璃天花板指数是女性职场晋升率除以男性职场晋升率。玻璃天花板指数等于1就意味着对于男性与女性来说,从白领职位晋升到管理职位的机率是相同的。玻璃天花板指数大于1,女性比男性晋升的机率更大;小于1,则与之相反。下面的表格展示了从最高的玻璃天花板指数到最低的各个不同行业。

通过比较55个不同的行业,女性更容易晋升的行业只有5个:汽车和零部件经销、航空运输、广播(互联网除外);表演艺术、观赏性体育及相关行业、快递业。其中汽车和零部件经销商的女性有着最高的晋升率26.7%,而男性晋升率只有22.7%。换言之,在这个行业中女性晋升率比男性晋升率高出18%。有趣的是,汽车和零部件经销中的女性官员与经理的比例为第九低,约为18%,但因为行业中女性总数少,所以女性晋升率依然很高。

对比来看,在所有55个行业中,卫生与保健行业雇佣的女性管理人员占比为第三高,达到了68.8%,而卫生与保健行业的玻璃天花板指数排名却非常低。根据EEOC的数据,在2018年卫生与保健行业有大约232000名女性管理人员,但是在这个行业中却有总数接近三百万的白领劳动者。这意味着一个女性晋升管理职位的机率小于8%。相较来看,一个白领职位的男性卫生与保健工人晋升到管理层的机率为12.8%,超过女性晋升率50%。

再提醒一下大家,我们使用了EEOC数据来计算每个行业的玻璃天花板指数,而EEOC的数据不包含雇员少于100名的公司。

地理趋势

除了按行业对玻璃天花板指数进行比较之外,我们还对考虑了所有行业在各州和各大都会区(译者注:即城市群)之间的差异。各州和各大都会区之间玻璃天花板指数的差别,可能是下列因素导致的:各地区占主导地位的行业不同,各州和各地方关于工作场所性别歧视的法律不同,以及各地区的文化差异。下面的地图显示了每个州以及华盛顿哥伦比亚特区的玻璃天花板指数。值得一提的是,所有州的玻璃天花板指数都低于1,也就是说,在所有地区,男性获得升职的几率都高于女性。

在美国首都华盛顿哥伦比亚特区,妇女在官员和经理中所占比例最高,这里的玻璃天花板指数也最高——女性在这里获得升职的几率与男性几乎一样。2018年,在华盛顿哥伦比亚特区的官员和经理中间,有49.5%是女性。此外,女性获得升职的几率与男性较为接近,分别为24.1%和28.4%。也就是说华盛顿哥伦比亚特区的玻璃天花板指数约为0.85。

科罗拉多州的玻璃天花板指数位列第二,为0.74。尽管科罗拉多州只有38.7%的经理是女性,但是白领岗位的男性和女性被提升到管理层的几率相差不大。这是因为,科罗拉多州白领岗位的女性数量没有男性多。2018年,男性获得升职的几率是24.9%,而女性获得升职的几率是18.4%。如果你在科罗拉多州获得升职,我们的工资计算器可以帮助你计算升职后的税后收入。

纽约州和华盛顿州的玻璃天花板指数均为0.73,也就是说,在这两个州,女性获得升职的几率约为男性的3/4。然而,无论是男性还是女性,纽约州的官员和经理在白领劳动力中都占了较大的比重。2018年,纽约州大约有46.3万名官员和经理,华盛顿州则有14.2万名官员和经理。相对应的是,纽约州的白领劳动者中有25%是官员和经理,华盛顿州的白领劳动者中只有21%是官员和经理。

玻璃天花板指数较高的州,在地理上分布更广。而玻璃天花板指数较低的州主要位于南方。具体来说,在女性相比男性获得升职的几率最低的10个州中,有7个位于南方:密西西比州、路易斯安那州、西弗吉尼亚州、南卡罗来纳州、阿肯色州、肯塔基州和阿拉巴马州。在密西西比州、路易斯安那州和西弗吉尼亚州,男性获得升职的几率是女性的两倍。

在最容易打破玻璃天花板的五个都会区中,其中三个位于西海岸,分别是加利福尼亚州的旧金山-奥克兰-海沃德都会区、华盛顿州的西雅图-塔科马-贝尔维尤都会区、加利福尼亚州的洛杉矶-长滩-阿纳海姆都会区。这三个都会区的玻璃天花板指数都高于0.74,比全国平均的0.64高15%。

在各都会区中,纽约-纽瓦克-泽西城都会区的玻璃天花板指数位列第四,为0.74——尽管该都会区官员和经理中女性的比例在15个大都会区中最高。在纽约-纽瓦克-泽西城都会区的全部54.1万名官员和经理中,约有23.3万人是女性。然而,白领女性劳动者的数量有99.4万之多,意味着女性获得升职的几率只有23.4%,低于男性的31.8%。

在美国15个大都会区中,玻璃天花板指数低于全国平均水平的有4个。它们分别是:加州的河滨-圣贝纳迪诺-安大略都会区、德克萨斯州的休斯顿-伍德兰兹-糖城都会区、佛罗里达州的迈阿密堡-劳德代尔堡-西棕榈滩都会区、宾夕法尼亚州的费城-卡姆登-威明顿都会区。与我们上面提到的情况最差的四个州一样,在河滨-圣贝纳迪诺-安大略都会区,男性获得升职的几率是女性的两倍还多。

数据与方法论

这项研究使用的数据来自于EEOC。EEOC是一个政府机构,该机构会公布按照性别/种族/民族等分类的美国劳动力人口统计数据。法律规定,在每个财年结束之前,所有雇佣100名或者以上员工的雇主,都要向EEOC提交雇主信息报告EEO-1。2018年,一共有281932个私营企业向EEOC上报了关于大约5610万工人的数据。因为美国私营部门一共有一亿八百万工人,所以EEOC的数据覆盖了大约一半的私营企业劳动力。

对于产业趋势部分,我们考查了5500个北美产业分类标准里的产业,涉及的员工20万名。而对于地理趋势部分,2018年EEOC的数据中缺少了怀俄明州的数据。

以下是充分利用晋升机会的建议:

  • 要求涨薪。人力资源公司OfficeTeam最近做了一个关于300个工人的调查。根据这一调查,现在越来越多的工人升职了却没有加薪。如果你接受了升职,承担了更多的责任,务必要求得到公正的待遇。要实现这一点,最好的方式就是看看其他跟你同样职位的人的收入是多少。劳工统计局每年发布的就业统计数据会展示各种岗位的平均小时工资和年薪。

  • 合理使用增加的工资。如果你加薪了,想一想使用这些你挣到的额外的钱的最好方式。我们的工资计算器可以帮助你计算到手的收入上的差额。知道这一差额之后,考虑将其中一些钱放到储蓄账户中,以充分利用复利的好处。瞅一眼我们的投资计算器,看看你的钱能怎样随着时间增长。

  • 考虑找一个专业的顾问。一个财务顾问可以帮助你更好的管理自己的钱。找一个符合自己需要的合适的财务顾问并不一定就很难。SmartAsset的免费工具可以在5分钟之内,为你匹配你所在地域的财务顾问。如果你准备好给自己配一个财务顾问,来帮助自己实现财务目标,那现在就开始吧。

  • 原文标题:Women in the Workforce: Breaking the Glass Ceiling in America – 2020 Study

  • 原文链接:https://finance.yahoo.com/news/women-workforce-breaking-glass-ceiling-123026741.html

  • 作者:Stephanie Horan, CEPF®

  • 翻译:王小嗨、越异

  • 校对:思思